معوقات استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية لدى عمال مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة
| dc.contributor.author | عـــــــــــــــايد, إبـــــــراهيــــــــــــم | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-19T10:42:52Z | |
| dc.date.available | 2017-04-19T10:42:52Z | |
| dc.date.issued | 2016-05-29 | |
| dc.description.abstract | الملخص : بالعربية التعرف على معوقات استخدام الادارة الالكترونية في إدارة الموارد البشرية وتتمثل في(المعوقات الإدارية , التقنية , البشرية , المالية) والتعرف على ابرز الآليات المقترحة للتغلب على تلك المعوقات في المؤسسات الرياضية ماهي اهم معوقات استخدام الادارة الالكترونية في إداراة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية . - توجد معوقات ادارية تحول دون استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. - توجد معوقات تقنية تعرقل استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. - توجد معوقات بشرية تعرقل استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. - توجد معوقات مالية تعرقل استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول:الخلفية النظرية والدراسات السابقة الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع : تحليل ومناقشة النتائج الفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : - 1 وجود معوقات إدارية تتمثل في : الإجراءات الروتينية تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية ، نقص الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية ، ضعف التحفيز بنوعيه (المادي / المعنوي ) لاستخدام التقنيات الإلكترونية . - 2 وجود معوقات تقنية تتمثل في : نقص الأدلة الإرشادية الموضحة لآليات تطبيق الإدارة الإلكترونية ، الافتقار إلى قواعد بيانات دقيقة ومتكاملة ، ضعف مستوى البنية التحتية اللازمة لتطبيق الإدارة الإلكترونية . - 3 وجود معوقات بشرية تتمثل في : قلة الثقة لدى موظفي الموارد البشرية في كافة التعاملات الإلكترونية ، النقص في عدد الموظفين المتخصصين في تشغيل وصيانة أجهزة الحاسب الآلي، ضعف مهارات اللغة الانجليزية لدى بعض موظفي الموارد البشرية . - 4 وجود معوقات مالية تتمثل في : ضعف المخصصات المالية بإدارات المنظمة لتنظيم المحاضرات ، الندوات ،ورش العمل) ،ضعف الدعم المالي المخصص للبحوث والدراسات في مجال تقنيات المعلومات ، قلة المخصصات المالية لبرامج التدريب لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية . توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها : تبسيط الإجراءات الروتينية التي تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية ، وزيادة الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية ، ورفع مهارات اللغة الانجليزية لدى بعض موظفي الموارد البشرية ، لرفع الثقة لدى موظفي الموارد البشرية في كافة التعاملات الإلكترونية ، وزيادة الدعم المالي المخصص لإقامة المحاضرات والبحوث وبرامج التدريب في مجال الإدارة الالكترونية ، لتعميق الوعي بمفهوم الإدارة الالكترونية . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/100 | |
| dc.publisher | معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية | en_US |
| dc.subject | المؤسسات الرياضية | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | الادارة الالكترونية | en_US |
| dc.title | معوقات استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية لدى عمال مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |