نمط القيادة وعلاقته بالثقافة التنظيمة لدى الموظفين الإداريين بالجامعة

Abstract

هدفت دراستنا الموسومة بـ: النمط القيادي وعلاقته بالثقافة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين بالجامعة إلى التعرف على النمط القيادي السائد في الإدارة الجامعية من وجهة نظر الموظفين الإداريين، وكذا الكشف عن مستوى الثقافة التنظيمية لدى هؤلاء الموظفين إضافة إلى محاولة رصد العلاقة بين النمط القيادي والثقافة التنظيمية . حيث استخدمنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي من خلال تطبيق مقياسي الأنماط القيادية والثقافة التنظيمية على عينة تعدادها 40 موظفا في الإدارة الجامعية، تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة. وتوصلت دراستنا إلى أن الأنماط القيادية الثلاثة موجودة بإدارة الجامعة بنسب متقاربة غير أن النمط احتل الترتيب الأول، وانه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة والثقافة التنظيمية كما أن النمط السائد هوا النمط الديمقراطي