انعكاســـــات المـــــــلل عـــــلى التعـــــب المهـــــــني لدى مستخدمي قطاع التكوين و التعليم المهنــــــيين دراسة ميدانية ببعض مراكز التكوين والتعليم المهنيين بالمسيلة

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة انعكاسات الملل على التعب المهني , حيث انطلقت الدراسة من الفرضيات التالية : الفرضية العامة : أن شعور العامل بالملل يؤدي إلى ظهور التعب المهني و فرضيات جزئية : الفرضية الجزئية الأولى: كلما كان شعور العامل بالملل يزداد شعوره بالتعب النفسي الفرضية الجزئية الثانية : يؤدي الشعور بالملل إلى ظهور التعب الجسمي (الفيزيولوجي) و لتحقيق أهداف الدراسة , فقد تم الاعتماد على عينة متكونة من300 عامل، يتوزعون على المؤسسات التكوينية التالية : - مديرية التكوين و التعليم المهنيين . - المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بالمسيلة . - مركز التكوين المهني و التمهين كابويةإبراهيم بالمسيلة . - مركز التكوين المهني و التمهين بركة احمد المسيلة 03. - مركز التكوين المهني و التمهين المسيلة 03 مكرر. - مركز التكوين المهني و التمهين أولاد دراج. - مركز التكوين المهني و التمهين مقرة . - مركز التكوين المهني و التمهين حمام الضلعة . كما تم استخدام المنهج الوصفي لإجراء هذه الدراسة . وقد تمت الاستعانة بعدة أدوات لجمع البيانات حول موضوع الدراسة تتمثل في : 1- الاستبيان و الذي يتكون من 21 بند , يتوزعون على محاور الموضوع اي محور الملل ومحور التعب إلى جاني محور التأكيد . 2- تطبيق الخط السيكولوجي المتمثل في نموذجكورلات لقياس التعب الجسمي ولمعالجة البيانات المتحصل عليها , فقد تم الاعتماد على الأساليبالإحصائية التالية : - التكرار لاستجابات الأفراد على البنود. - النسب المئوية . - قياس الأبعاد. - المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري . - معامل الارتباط بيرسون لقياس الاتساق الداخلي . ومن خلال هذه الدراسة تم التوصل إلى النتائج التالية :  ان العمل الروتيني والمتخصص يؤدي إلى الملل , كما أن الدراسة أثبتت ان عامل الضوضاء لا يؤدي بنسبة كبيرة في ظهور الملل .  دلت الدراسة أن الملل من أسباب ظهوره التعب , كما أن أفراد العينة يدركون أن هناك فرقا جوهريا بين حالة الملل و ظاهرة التعب .  يشعر العمال بالتعب نتيجة المجهودات العضلية و الذهنية التي يقومون بها طوال ساعات العمل اليومي , و أغلبيةالأفراد يعانون من التعب في الفترة المسائية .  كما نجد أن العمال يعانون من الملل الناتج عن سوء التوزيع الساعي للعمل خاصة أوقات الراحة , حيث تمنح ساعة واحدة لوجبة الغذاء وعند الرجوع يصاب العمال بالخمول وقلة النشاط .