دور التدريب الالكتروني في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية بمؤسسة كوندور

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم التدريب الالكتروني والتطرق إلى الأداء الوظيفي وإبراز دور التدريب الالكتروني في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين من خلال دراسة ميدانية لإحدى المؤسسات الصناعية الجزائرية ، وهي مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج، وذلك من خلال إشكالية بحثية تتمحور في معرفة إن كان التدريب الالكتروني مطبق فعلا في المؤسسة. ولهذا الغرض اعتمدنا على أداة من أدوات البحث العلمي ممثلة في الاستبيان الذي وزعت منه 60 نسخة على العينة، وتم استرداد 56منها، بغرض التأكد من الفرضيات المطروحة. انتهت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب الالكتروني وتحسين الأداء الوظيفي بمؤسسة كوندور،وأن المؤسسة المعنية بالدراسة تعتمد على التدريب الالكتروني كوسيلة لتطوير منتوجاتها وليس كأسلوب لتنمية ورفع كفاءة موردها البشري وتحسين أداء العاملين فيها ، وهذا ما ينجر عنه إهمال للمورد البشري . الكلمات المفتاحية:التدريب الالكتروني،الأداء،تقييم الأداء. StudySummary: This study aims to identify the concepte of electronic training and access to career performance highlght the role of electronic training in improvement of career performance of the employers. Through a field study to one of the Algerian in dustrial institution wich is condor institution at Bordj Bou Arrerdj and that is through a research problematic centered on knouing if the electronic tranning was already applied in the institution. And for this purpose we have relied on a tool of scientific research represented in the questionnaire distributed form it 60 copy on sempl and it was retrieved 56 of it in order to confirm the hypotheses in question. The study ended with a serie of results: there is no statical significant relationship between the electronic training and the emprovement of career performance at condor and that the institution concerned with the study depends on the electronic training as a means of developing there products and not as a way to devlop and rise the efficincy of its human resource and to emprove employee performance in it and this is what leads to neglect of the human resource. Key words: electronic training, performance, performance evaluation.