تكوين الموظف العام والاعوان العموميين وتحسين مستواهم حسب المرسوم التنفيذي رقم 194-20

Abstract

تعالج هذه الدراسة موضوع تكوين الموظف العام واألعوان العموميين في ظل المرسوم التنفيذي رقم 20- 194 ،باعتباره آلية قانونية وتنظيمية أساسية لتطوير كفاءة الموارد البشرية داخل المؤسسات واإلدارات العمومية. ويكتسي التكوين أهمية خاصة في تحسين أداء الموظف العام، وتجديد معارفه، ومواكبة التحوالت التي تعرفها اإلدارة العمومية. وتركز الدراسة على بيان المفهوم القانوني للتكوين وتمييزه عن تحسين المستوى وتجديد المعلومات، مع إبراز ً طبيعته القانونية باعتباره حًقا للموظف ا وواجب ا ً وظيفي في الوقت نفسه. كما تتناول األساس القانوني الذي تقوم عليه سياسة التكوين في الوظيفة العمومية، خاصة من خالل األمر رقم 06-03 والمرسوم التنفيذي رقم 20-194، باعتبارهما من أهم النصوص المنظمة لهذا المجال. وتبرز الدراسة كذلك اآلليات القانونية والتنظيمية المتعلقة بدورات التكوين وتحسين المستوى، من حيث شروط االلتحاق بها، وكيفيات تنظيمها، ومدتها، وآثارها المهنية على المسار الوظيفي للموظف العام. وتخلص إلى أن المرسوم التنفيذي رقم 20-194 ساهم في ضبط وتنظيم عملية التكوين، غير أن فعاليتها تبقى مرتبطة بحسن تطبيق النصوص القانونية واحترام مبادئ المساواة والمشروعية والتناسب