أثر تغيير الوضعية القانونية للمؤسسة المستخدمة على استمرار عقود العمل
| dc.contributor.author | عبد الحفيظ, بقة | |
| dc.contributor.author | مريم, ناصري | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-03T09:42:48Z | |
| dc.date.available | 2020-12-03T09:42:48Z | |
| dc.date.issued | 2020-03 | |
| dc.description.abstract | تجمع معظم التشريعات العمالية الأوروبية منها والعربية على تكريس مبدأ استقرار علاقات العمل، حتى في ظل الأزمات والتحولات الاقتصادية المعاصرة، ويقتضي مبدأ استقرار علاقات العمل استمرار عقود العمل في حالة حدوث تغيير في الوضعية القانونية للمؤسسة المستخدمة، سواء بانتقال ملكيتها إلى مالك جديد أو تغيير شكلها القانوني، لأن تغير صاحب العمل أو تغير الشكل القانوني للمؤسسة لم يعد مبررا لإنهاء عقود العمل، علما أن استمرار عقود العمل ليس بحاجة إلى اتفاق الأطراف المعنية، ولا يتوقف على رضا صاحب العمل ولا على قبول العامل، وإنما تستمر بقوة القانون. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/21659 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | تغير المستخدم-عقد العمل-استمرارية العقد- استقرار علاقات العمل- آثار التغيير | en_US |
| dc.title | أثر تغيير الوضعية القانونية للمؤسسة المستخدمة على استمرار عقود العمل | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر تغيير الوضعية القانونية للمؤسسة المستخدمة على استمرار عقود العمل من المجلة.pdf
- Size:
- 723.02 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: