العدالة التنظيمية وعلاقتها بالصحة النفسية لدى الموظفين دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بالمسيلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية والصحة النفسية لدى الموظفين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي ذي الطابع الارتباطي، كما قمنا بتطبيق كل من مقياس العدالة التنظيمية ومقياس الصحة النفسية على عينة مكونة من (55) موظفا وموظفة يعملون بالكلية، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات أسفرت النتائج عن: • وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والصحة النفسية لدى الموظفين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة • وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والصحة النفسية لدى الموظفين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة • عدم وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية والصحة النفسية لدى الموظفين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة • عدم وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين العدالة التعاملية والصحة النفسية لدى الموظفين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة This study aims to identify the relationship between organizational justice and the mental health of employees at the Faculty of Humanities and Social Sciences, University of M'sila. To achieve the study's objectives, a descriptive correlational approach was adopted. Both the Organizational Justice Scale and the Mental Health Scale were administered to a sample of (55) male and female employees working at the faculty. After statistical analysis of the data, the results showed: • A statistically significant correlation exists between organizational justice and the mental health of employees at the Faculty of Humanities and Social Sciences, University of M'sila. • A statistically significant correlation exists between distributive justice and the mental health of employees at the Faculty of Humanities and Social Sciences, University of M'sila. • No statistically significant correlation exists between procedural justice and the mental health of employees at the Faculty of Humanities and Social Sciences, University of M'sila. • No statistically significant correlation exists between transactional justice and the mental health of employees at the Faculty of Humanities and Social Sciences, University of M'sila.