التماثل الوظيفي وعلاقته بالرضا الوظيفي دراسة ميدانية بالإقامة الجامعية للذكور نويوات موسى الأحمدي بالمسيلة
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
هدفت هذه الدراسة للتعرف على العلاقة الإيجابية بين التماثل الوظيفي والرضا التنظيمي، و طبقت على عينة من العاملين- عينة طبقية عشوائية- قدرت ب 53 مفردة باتباع المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استخدام أداة الاستمارة والمقابلة، بالإضافة إلى الاستعانة بالملاحظة غير المباشرة ، و لمعالجة البيانات تم تطبيق الحزمة الإحصائية spss من خلال النسب المئوية .
و أسفرت الدراسة على النتائج التالية :
1. للولاء علاقة بالأجر .
2. للتشابه علاقة بمبدأ الإشراف .
3. للعضوية علاقة بالترقية والتطور.
وهذا ما يؤكد الفرضية العامة:" هناك علاقة ايجابية بين التماثل الوظيفي والرضا التنظيمي"