دور القيادة الإدارية في تقييم أداء العاملين في المؤسسة العمومية في الجزائر 2017/2018 دراسة حالة " مديرية الصناعة والمناجم بالمسيلة"
| dc.contributor.author | مرغم ابتسام | |
| dc.date.accessioned | 2018-11-06T09:40:38Z | |
| dc.date.available | 2018-11-06T09:40:38Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | يعالج هذا الموضوع دور القيادة الإدارية في تقييم أداء العاملين في المؤسسة العمومية في الجزائر لمديرية الصناعة والمناجم لولاية المسيلة تكمن اهمية هذه الدراسة في الاستفادة من الجانب العلمي وإسقاطه على ارض الواقع وتم استنتاج النتائج التالية: -أشارت الدراسات أن القيادة ضرورة ملحة للرقي بالتنظيم الإداري -يؤثر النمط القيادي على عملية تقييم الأداء -تساهم القيادة الإدارية في تنمية قدرات الموضفين من خلال التقييم الجيد -ضرورة بناء علاقات قوية وشفافة بين القائد والعاملين في المؤسسة وذلك من أجل تعزيز ثقافة الديمقراطية المؤسساتية مما يؤدي لزيادة مستوى التعاون ورفع درجة الإنماء لتحقيق الأهداف المرجوة ,بأقل تكلفة ممكنة وفي وقت يتناسب مع كل حاجات المجتمع. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/6321 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.subject | العامل.المؤسسة العمومية.الجزائر.الادارة.القيادة. | en_US |
| dc.title | دور القيادة الإدارية في تقييم أداء العاملين في المؤسسة العمومية في الجزائر 2017/2018 دراسة حالة " مديرية الصناعة والمناجم بالمسيلة" | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |