تقييم الأداء المهني وعلاقته بتخطيط المسار المهني دراسة ميدانية وكالة التشغيل بالمسيلة

Abstract

تهدف الدراسة الحالة إلى التعرف على ضوء ما توفر من دراسات سابقة، بحيث توصلت نتائج الدراسة إلى مايلي:  لا توجد علاقة بين المسار الوظيفي و تقييم الأداء لدى العاملين بالوكالة الوطنية للتشغيل  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المسار الوظيفي و تقييم الأداء لدى العاملين بالوكالة الوطنية للتشغيل لمتغير الاقدمية  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المسار الوظيفي و تقييم الأداء لدى العاملين بالوكالة الوطنية للتشغيل لمتغير المستوى التعليمي ؟ من خلال ما سبق نستنتج أن كل افتراضات الدراسة الحلية لم تحقق، و التي يمكن أن تكون مرتبط بعوامل أخرى لم يتم التطرق إليها في هذا البحث, أو نقص الاهتمام بأنشطة المسار الوظيفي, أو أيضا قلة المناصب مقارنة بعدد الموظفين ( الترقية الداخلية ).