مساهمة معايير إدارة الجودة في الالتزام الوظيفي لدى العمال دراسة ميدانية بمطحنة الحضنة -المسيلة
| dc.contributor.author | سعودي, خليدة | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-03T10:43:03Z | |
| dc.date.available | 2019-10-03T10:43:03Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-12 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على مساهمة معايير إدارة الجودة في الالتزام الوظيفي على عينة من عمال مطاحن الحضنة بالمسيلة (70 عامل) بالإضافة إلى الكشف عن مساهمة بعض معايير إدارة الجودة في الالتزام الوظيفي ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باتباع المنهج الوصفي واستخدام مقياس معايير إدارة الجودة الذي تبلور على أربعة معايير كانت كالتالي: التدريب الفعال (4 عبارات)، التركيز على كيفية العمل (4 عبارات)، التخلص من الاعتماد على التفتيش (4 عبارات) التطور المستمر في طرق اختيار جودة الخدمات (4 عبارات). أما مقياس الالتزام الوظيفي احتوى على 16 عبارة، وبعد تطبيق المقياسين وجمع البيانات وتفريغها في نظام Excel ومعالجتها بـSPSS | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/17114 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/82/2019 | |
| dc.subject | معايير الجودة، الالتزام الوظيفي | en_US |
| dc.title | مساهمة معايير إدارة الجودة في الالتزام الوظيفي لدى العمال دراسة ميدانية بمطحنة الحضنة -المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |