ب "أوماش" بسكرة – GMSud تسيير الكفاءات في مؤسسة المطاحن الكبرى للجنوب الجزائر- مساهمة بنموذج نظري-
Loading...
Files
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
تجد المؤسسات اليوم نفسها أمام عولمة
الاقتصاد وعالمية المنافسة وكذا الاقتصاد الجديد
المبني على المعرفة والإبداع والذي يرتكز على
طرق تسيير حديثة والأدوات المتعلقة بالتكنولوجيات
الجديدة للإعلام والاتصال، كلها عوامل جعلت من
الاستثمار في الموارد اللامادية وخصوصا الموارد
البشرية من أهم المؤشرات الموجهة لتنافسية
المؤسسات، ويعتبر تسيير الكفاءات مرحلة متقدمة
في ممارسات تسيير الموارد البشرية؛ وفي هذا
المقال سنحاول المساهمة بنموذج نظري لتسيير
الكفاءات في المؤسسة الجزائرية والممثلة هنا في
GMSud مؤسسة المطاحن الكبرى للجنوب
بأوماش ولاية بسكرة – الجزائر-.
Description
Aujourd’hui les entreprises sont
confrontées aux défis de la mondialisation de
l’économie. Par ailleurs, la nouvelle économie
fondée sur le savoir et l’innovation, repose sur de
nouvelles méthodes de gestion et des outils liés
aux NTIC. Elle considère l’investissement dans
les ressources immatérielles et particulièrement
les ressources humaines comme le vecteur
essentiel de la compétitivité de l’entreprise.
La notion de la gestion des compétences est
une phase très avancée dans les pratiques de la
gestion des ressources humaines, cet article
montre une contribution d’un modèle théorique de
la gestion des compétences dans l'entreprise
algérienne qui représenter là par l'entreprise
Grands Moulin de Sud "GMSud" au "Oumache-
Biskra" en Algérie.