مستوى التغيير التنظيمي وعلاقته بأداء العاملين - دراسة ميدانية بالمكتبات الجامعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة -
| dc.contributor.author | بلخير, نسيبة | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-08T12:53:43Z | |
| dc.date.available | 2020-12-08T12:53:43Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | جاءت دراستنا عنوان: مستوى التغيير التنظيمي وعلاقته بأداء العاملين – دراسة ميدانية في المكتبات الجامعية بجامعة المسيلة، حيث يهدف البحث إلى: - التعرف على علاقة مستوى التغيير التنظيمي بأداء العاملين - التعرف مستوى التغيير التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة. - التعرف مستوى أداء العاملين بالمؤسسة محل الدراسة. - التعرف على الفروق في مستوى التغيير التنظيمي تبعا للجنس. - التعرف على الفروق في مستوى أداء العاملين تبعا للجنس. - محاولة إعطاء صورة واضحة عن كيفية سير عملية التغيير. - التعرف على أهم الأساليب الفعالة لمواجهة مقاومة التغيير - محاولة توضيح أهم العوامل المؤدية إلى النجاح التغيير التنظيمي وأهم الأسباب التي تؤدي إلى فشل برامج التغيير - محاولة تأكيد أن نجاح عملية التغيير تكون من خلال تعاون الإدارة والعاملين في تنفيذ عملية التغيير ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي كخطوة مهمة في البحث، مع تطبيق استمارة استبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث طبقت عل عينة عشوائية تكونت من 34 موظف وموظفة بالمكتبات الجامعية بجامعة المسيلة | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/21878 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/138/2020 | |
| dc.subject | التغيير التنظيمي - أداء العاملين – المكتبة الجامعية | en_US |
| dc.title | مستوى التغيير التنظيمي وعلاقته بأداء العاملين - دراسة ميدانية بالمكتبات الجامعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |