القيم التنظيمية وعلاقتها بجودة الأداء لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية (دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائربالمسيلة)
| dc.contributor.author | زينة, تومي | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-17T11:15:59Z | |
| dc.date.available | 2023-07-17T11:15:59Z | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.description.abstract | نتائج الدراسة تشير إلى وجود علاقة إيجابية بين القيم التنظيمية وجودة الأداء لدى العاملين. يعني ذلك أن تعزيز القيم التنظيمية في المنظمات يمكن أن يؤدي إلى تحسين أداء الموظفين. عندما يتبنى الموظفون القيم التنظيمية مثل الالتزام بالمهام والاحترافية في العمل، والتعاون والمسؤولية، والنزاهة والأخلاق العملية، فإنهم يميلون إلى تقديم خدمة عالية الجودة والتفاني في العمل. وبالتالي، يؤدي تعزيز القيم التنظيمية إلى تعزيز جودة أداء العاملين. من الناحية العملية، يمكن للمنظمات تعزيز القيم التنظيمية من خلال توفير برامج تدريبية لتطوير المهارات والمعرفة المهنية، وتشجيع التواصل والتعاون بين الموظفين، وتكريم وتشجيع الأداء الممتاز، وتوفير بيئة عمل محفزة. بذلك، يمكن للمنظمات تعزيز جودة الأداء لدى العاملين وتحقيق الأهداف المؤسسية بشكل أفضل | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/40598 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/20/2023 | |
| dc.subject | القيم التنظيمية - جودة الأداء – المؤسسة – الزبون - العاملين | en_US |
| dc.title | القيم التنظيمية وعلاقتها بجودة الأداء لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية (دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائربالمسيلة) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |