الرضا الوظيفي وعلاقته بدافعية الانجاز

Abstract

من العناصر السابقة الذكر ، نستخلص ان عوامل الرضا ومقا ييسه وأثاره ومإشراته ونتائجه لا تختلف من مجال عمل إلى مجال آخر ، وإن دوافع الالتحاق باي مهنة كانت تتطلب الاهتمام الوافي من طرف المهتمين بالتوظيفٌ ، وكذا التفكيرٌ المركز ضمانا للمستقبل ، سواء كان ماادياٌ اومعنويا من طرف المقبلينٌ عليها ، وكذا الاهتمام من طرف الدارسونٌ من خلال النظريات التي تطرقت الى موضوع الرضا الوظيفٌي . لذلك وجب علينٌا التطرق إلى أهمية الدافعية لدى العمال ومكوناتها وأهم النظريات المفسرة لها وتطرقنا إلى مفهوم الدافعية والانجاز وكذا النظرياٌتي تٌضح لنا أن الدوافع قوة منبعثة من الداخل عكس الحوافز المنبعثة من الخارج . كما أنها عملية معقدة لكونها داخلية . - الدافعية عدة وجوه ومظاهر لذلك ظهرت عدة نظريات تقوم بتفسيرٌها اذن لزيااٌدة دافعية الأفراد على الإدارة دفع الأفراد العاملينٌ وذلك عن طر قٌ معاونتهم في إشباع حاجاتهم ومشاركتهم في صياٌغة القرار. اما في مٌا يخٌص علاقة الرضا الوظيفٌي بدافعية الانجاز يمٌكننا ان نستنتجها فهي علاقة بسيطٌة ،ومعظم الدراسات تشيرٌ الى كونها غيرٌ مباشرة اي غيرٌ مرتبطينٌ ارتباطا مباشرا. لكن بٌقى هذا الاستنتاج مجرد فرض لابد من إجراء دراسات وبحوث ميدٌانيةٌ لتاكيدٌه أو رفضه