العدالة التنظيمية وعلاقتها بفعالية الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاقتصادية -دراسة ميدانية بـ مؤسسة تيندال المسيلة-
| dc.contributor.author | خالدة شتراوي | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-18T10:18:01Z | |
| dc.date.available | 2023-04-18T10:18:01Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى التعرف على طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية وفعالية الأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة تندال بالمسيلة والكشف عن الفروق في متغيري الدراسة تبعا لـ متغير (الجنس/الوظيفة/الخبرة)، واستخدمت أداتين من اعداد الباحثة وهما (استبيان العدالة التنظيمية واستبيان فعالية الأداء الوظيفي) بعد التأكد من خصائصهما السيكومترية على عينة استطلاعية قدرت بـ (30) ، وبلغ حجم العينة الأساسية (150) عامل وعاملة بمؤسسة تندال بالمسيلة، أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطية خطية موجبة ودالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية وفعالية الأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة تندال بالمسيلة، وكشفت الدراسة عن عدم وجود فروق دالة إحصائيا في متغيرات الدراسة تبعا لمتغير الجنس/الوظيفة/الخبرة. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/35680 | |
| dc.publisher | université msila | en_US |
| dc.subject | العدالة التنظيمية، الأداء الوظيفي، مؤسسة تندال | en_US |
| dc.title | العدالة التنظيمية وعلاقتها بفعالية الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاقتصادية -دراسة ميدانية بـ مؤسسة تيندال المسيلة- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |