الأسلوب القيادي وعلاقته بالالتزام التنظيمي للعاملين

Abstract

مقدمة: مهدنا فيها للموضوع وقمنا بعرض خطة الدراسة بتفصيلها. ولدراسة الموضوع تم تخصيص جانب نظري وتطبيقي، حيث أن الجانب النظري يشتمل على أربعة فصول: الفصل الأول وتم فيه تحديد الإشكالية، أهمية الموضوع، أسباب اختيار الموضوع، أهداف الدراسة، فرضيات الدراسة، تحديد المفاهيم والتعاريف الإجرائية للمتغيرات، كما تم عرض بعض الدراسات السابقة. الفصل الثاني خصص لمتغير المستقل الأول والمتمثل في الأسلوب القيادي والذي تضمن مجموعة من العناصر، وهو مفهوم الأسلوب القيادي، أهميته وكذا النظريات التي تناولته وأبعاده، عناصره، أنواعه، وظائفه، خصائصه، العوامل المؤثرة فيه، ثم الخلاصة. الفصل الثالث خصص للمتغير التابع وهو الالتزام التنظيمي والذي تضمن مجموعة من العناصر. ثم يليه الفصل الرابع والذي يتعلق بالإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية، تطرقنا إلى مجالات الدراسة بما فيه المجال المكاني، الزماني، كما تناولنا فيه المنهج والأدوات المستخدمة في الدراسة الإمبريقية وأسلوب اختيار العينة. الفصل الخامس خصص لتفسير وعرض البيانات ونتائج الدراسة حيث تم أولا تحويل البيانات الكمية المحصل عليها من خلال استمارة البحث إلى بيانات إحصائية، مبوبة في شكل جداول، ثم عقب هذا العرض قمنا بعملية التفسير والتحليل عبر توظيف البيانات الكيفية والتحليلات النظرية وفي ختام هذا الفصل تناولنا تحليل وتفسير نتائج البيانات الكمية لكل فرضية فرعية على حدى، وبعدها استخلاص النتيجة العامة للدراسة، أضف إلى ذلك تقديم التوصيات والاقتراحات. خاتمة: تم التطرق فيها لأهمية الأسلوب القيادي وعلاقته بالالتزام التنظيمي للعاملين