الدعم التنظيمي وعلاقته بالصحة النفسية لدى الموظفين الإداريين - دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف المسيلة-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين الدعم التنظيمي والصحة النفسية لدى الموظفين الإداريين بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وتطبيق استبيان الدعم التنظيمي ومقياس الصحة النفسية (SCL-90-R) على عينة عشوائية قوامها 60 موظفاً إدارياً. أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين مستوى الدعم التنظيمي والصحة النفسية لدى أفراد العينة. كما بينت النتائج أن مستوى الدعم التنظيمي من قبل الموظفين جاء بدرجة "متوسطة"، في حين تميز مستوى الصحة النفسية لديهم بالارتفاع (انخفاض الأعراض النفسية). وأسفرت الدراسة عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الدعم التنظيمي تُعزى لمتغير الجنس، بينما وُجدت فروق دالة في مستوى الصحة النفسية لصالح الذكور. وأخيراً، لم تُسجل أي فروق دالة إحصائياً في كلا المتغيرين تعزى لمتغير الأقدمية المهنية This study aimed to explore the relationship between perceived organizational support and mental health among administrative employees at Mohamed Boudiaf University in M'sila. To achieve the study's objectives, a descriptive approach was adopted. An organizational support questionnaire and the Symptom Checklist-90-Revised (SCL-90-R) were administered to a random sample of 60 administrative staff members. The results revealed no statistically significant correlation between organizational support and mental health within the sample. Furthermore, the findings indicated that the perceived level of organizational support was "moderate," while the level of mental health was "high" (indicated by low psychological symptoms). The study found no significant gender differences regarding organizational support, but significant differences in mental health were observed in favor of males. Finally, no statistically significant differences in either variable were attributed to professional seniority