دور القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى عمال المكتبة المركزية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة

Abstract

تتناول هذه الدراسة دور القيادة التحويلية في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى عمال المكتبة المركزية لجامعة المسيلة، وتهدف إلى معرفة طبيعة العلاقة بين المتغيرين. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبيان والمقابلة على عينة مكونة من 14 موظفا بنظام المسح الشامل. وأظهرت النتائج أن مستوى القيادة التحويلية داخل المكتبة إيجابي، مع بروز بعد التأثير المثالي، وأن مستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين جيد إلى متوسط. كما بينت الدراسة وجود علاقة إيجابية بين القيادة التحويلية والالتزام التنظيمي، حيث تسهم الممارسات القيادية الجيدة في رفع مستوى التزام العاملين داخل المؤسسة. This study examines the role of transformational leadership in enhancing organizational commitment among employees of the Central Library of the University of M’sila. It aims to identify the nature of the relationship between the two variables. The study adopted the descriptive analytical approach, using a questionnaire and an interview administered to a sample of 14 employees through a comprehensive (census) method. The results showed that the level of transformational leadership in the library is generally positive, with a clear emphasis on idealized influence. It also found that the level of organizational commitment among employees is moderate to good. Furthermore, the study revealed a positive relationship between transformational leadership and organizational commitment, as effective leadership practices contribute to enhancing employees’ commitment within the organization