د ور المسؤولية الإجتماعية للمؤسسة اتجاه العاملين في تحسين أداء الموارد البشرية د ا رسة ميدانية بمديرية الموارد المائية لولاية المسيلة

Abstract

نظ ا ر للأهمية الكبيرة للمؤسسات بإعتبارها المحرك الرئيس لإقتصاد أي دولة، والدور الذي تؤديه في تحقيق أهدافها، وتقديم منتجات وخدمات مفيدة للمجتمع وتلبية حاجاتهم المت ا زيدة، نجدها تسعى دائما في الحفاظ على مكانتها في بيئتها الخارجية اولداخلية من خلال إلت ا زمها بمسؤوليتها الإجتماعية إتجاه مواردها البشرية. حيث يهدف هذا البحث إلى د ا رسة العلاقة بين المسؤولية الإجتماعية للمؤسسة اتجاه العاملين و أداء الموارد البشرية، أي معرفة درجة مساهمة المسؤولية الإجتماعية للمؤسسة اتجاه العاملين في تحسين أداء الموارد البشرية، وحتى نلخص كل ما جاء في هذه ال ا رسة بشكل علمي، قمنا بتقسيم البحث إلى فصلين. تطرقنا في الفصل الأول إلى أ ربعة مباحث، المبحث الأول تناولنا فيه مفاهيم حول المسؤولية الإجتماعية للمؤسسة، والمبحث الثاني مفاهيم عامة حول أداء الموارد البشرية، أما المبحث الثالث تناولنا فيه العلاقة بين أبعاد المسؤولية الإجتماعية وأداء الموارد البشرية، والمحث ال ا ربع تشكيل الإطار النظري للد ا رسة. وفي الفصل الثاني تطرقنا إلى ثلاثة مباحث، المبحث الأول تناولنا فيه إج ا رءات الد ا رسة الميدانية وماهية المؤسسة محل الد ا رسة، وأداة الإستبيان، اولمبحث الثاني تطرقنا إليه من خلال عرض وتحليل بيانات الد ا رسة أما المبحث الثالث تطرقنا فيه إلى عرض واختبار اولفرضيات.