أثر الرضى الوظيفي على أداء الموظفين في المؤسسات الجامعية - دراسة حالة جامعة المسيلة

dc.contributor.author	خلف الله, بلال
dc.date.accessioned	2023-05-09T12:33:59Z
dc.date.available	2023-05-09T12:33:59Z
dc.date.issued	2020-06
dc.description.abstract	شغلت المؤسسة حيزا معتبرا لدى الباحثين بمختلف اتجاهاتهم الإيديولوجية، و في ظل التغيرات الجذرية في القيم والمفاهيم ومظاهر المنافسة الشرسة بين المؤسسات، كان لزما على المؤسسة تجديد مهاراتها وكفاءاتها وتسخير جل جهودها ومختلف وسائلها في تعزيز رضا الموظفين بها، وزيادة دافعية الفرد لأداء العمل هو نتاج لشعور بالرضا عن العمل، لان ذلك ينعكس على سلوكيات الأفراد لتفجير الطاقات الإبداعية الكامنة لديهم و الارتقاء بمستوى أدائهم وأداء المنظمة. وقد تم تبيان ذلك في الدراسة التطبيقية من قياس أثر الرضا الوظيفي والأداء في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة	en_US
dc.identifier.uri	https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/37448
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة المسيلة	en_US
dc.title	أثر الرضى الوظيفي على أداء الموظفين في المؤسسات الجامعية - دراسة حالة جامعة المسيلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1

Now showing 1 - 1 of 1