أثر تمكين العاملين على الإبداع والابتكار في المؤسسة دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات بالمسيــلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى معرفة اثر تمكين العاملين بأبعاده المختلفة على الابداع والابتكار في المؤسسات محل الدراسة، ولتحقيق اهداف الدراسة تم اعداد وتصميم استبانة ووزعت على عينة عشوائية مكونة من 40 اداري عامل في المؤسسات محل الدراسة وتم استرجاع 36 استبانة بنسبة 90% من الاستبيانات الموزعة صالحة لتحليل الاحصائي spss . وقد توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها: ان درجة تطبيق تمكين العاملين في المؤسسات محل الدراسة مرتفعا، واظهرت ان مستوى الابداع والابتكار في المؤسسات محل الدراسة كان مرتفعا، كما اظهرت الدراسة الى وجود اثر لتمكين العاملين بمختلف ابعاده ( تفويض السلطة، التدريب، الاتصال، التحفيز) على الابداع والابتكار في المؤسسات محل الدراسة.