الدعم التنظيمي وعلاقته بالاندماج الاجتماعي للمرأة العاملة في المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية بدار البلدية ببوسعادة -

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين الدعم التنظيمي والاندماج الاجتماعي للمرأة العاملة بالمؤسسة الجزائرية بدار البلديةببوسعادة نموذجا، وتم اختيار عينة حددت بـ49 من عاملات وموظفات دار البلدية ببوسعادة وفق مستويات متعددة منها العاملات وأعوان الادارة ورؤساء المكاتب ورؤساء المصالح حيث توصلت الدراسة إلى النتائج النهائية التالية: أن الدعم التنظيمي من قبل إدارة المؤسسة يلعب دورا مهما في الاندماج الاجتماعي للمرأة العاملة: فالقواعد البيروقراطية والحوافز التنظيمية والمحددات السوسيوثقافية كلها عوامل تساعد في تحقيق الالتزام والاستقرار والرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة، وتبين من الدراسة الميدانية أن المرأة العاملة بدار البلدية ببوسعادة تدرك توفر مقومات الدعم التنظيمي المتمثلة في: القواعد البيروقراطية، الحوافز التنظيمية، المحددات السوسيوثقافية، الالتزام الوظيفي، الاستقرار الوظيفي، الرضا الوظيفي، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القواعد البيروقراطية والالتزام الوظيفي لدى المرأة العاملة بدار البلدية ببوسعادة، بالإضافة الى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز التنظيمية والرضا الوظيفي لدى المرأة العاملة بدار البلدية ببوسعادة، وأخيرا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المحددات السوسيوثقافية والاستقرار الوظيفي لدى المرأة العاملة بدار البلدية ببوسعادة. الكلمات المفتاحية: الدعم التنظيمي، الاندماج الاجتماعي، القواعد البيروقراطية، الحوافز التنظيمية، المحددات السوسيوثقافية، الالتزام الوظيفي، الاستقرار الوظيفي، الرضا الوظيفي.