أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية )حالة مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة(

dc.contributor.author	قانة, ايمان
dc.date.accessioned	2019-02-23T14:23:20Z
dc.date.available	2019-02-23T14:23:20Z
dc.date.issued	2018
dc.description.abstract	ىدفت ىذه الدراسة لدراسة أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البش رية بمؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة، من خلال إجراء دراسة تحليلية لآراء عينة عشوائية من عمال المؤسسة، ولهذا تم استعمال أداة الاستبيان لجمع البيانات، إضافة إلى استخدام عدة أساليب إحصائية من أجل تحليل المعطيات واختبار الفرضيات. وعليو توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر إيجابي لتغيير التنظيمي الحاصل في المؤسسة محل الدراسة على تحسين أداء الموارد البشرية.	en_US
dc.identifier.uri	https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/8919
dc.publisher	جامعة المسيلة	en_US
dc.subject	التغيير التنظيمي، أداء الموارد البشرية.	en_US
dc.title	أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية )حالة مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة(	en_US
dc.type	Thesis	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية.pdf
Size:: 11.15 MB
Format:: Adobe Portable Document Format
Description:

Now showing 1 - 1 of 1