أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية دراسة ميدانية لشركة مغرب بايب بالمسيلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى إبراز الأثر الذي تحدثه الثقافة التنظيمية ببعديها (القيم التنظيمية، السلوك التنظيمي) على أداء لمسيلة، على عينة من الافراد 􀊪 يب 􀊪 بعاده الثلاث (المهارات، الالتزام، جودة العمل) في شركة مغرب 􀏥 الموارد البشرية لشركة، وكانت نتائج الدراسة كما يلي: 􀊪 بلغت 60 عامل، حيث تم التعرف على مختلف قيم وسلوكيات الافراد السائدة إن القيم التنظيمية لأفراد المنظمة تؤثر بشكل ملحوظ على أداء المورد البشري من خلال بعد الإلتزام في العمل  ذه القيم. 􀄑 في حين لا يتأثر بعدي المها رات و جودة العمل البشرية بعاده الثلاث. 􀏥 تؤثر السلوكيات التنظيمية على أداء الموارد البشرية  دة الاهتمام 􀊮 ا الرفع من مستوى أداء المورد البشري، ولعل من أهمها ز 􀄔 وفي الأخير قدمنا جملة من الاقتراحات والتي من شأ بموضوع الثقافة التنظيمية لهذا المورد عن طريق تفعيل ثقافة العمل الجماعي وترسيخ قيم المؤسسة لدى العاملين.