دور التكوين في الرفع من اداء الموارد البشري في المؤسسة
| dc.contributor.author | عبد الحميد مخلوفي, مراد علال | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-01T09:09:38Z | |
| dc.date.available | 2022-08-01T09:09:38Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | من خلال دراستنا والتي تمحورت حول التكوين ودوره في رفع أداء المورد البشري، حاولنا معرفة العلاقة بينهما باعتبار أن التكوين وظيفة أساسية في إدارة الموارد البشرية لأي مؤسسة وذلك حفاظا على نجاحها، فهي تسعى من خلاله إلى إكساب عمالها معارف ومهارات وكذا اتجاهات وقيم وذلك لمزاولة العمل والقدرة على استخدام أساليب فعالة فيه، وهذا من أجل مواكبة التطورات العلمية السريعة والحديثة، فقد تتطلب إدارة الموارد البشرية مسيرين ذوي مؤهلات عالية لأجل تحقيق ذلك. يعملون على تفعيل العملية التكوينية من خلال تصميم برامج تكوينية تتوافق مع احتياجات الأفراد والمؤسسة وكذا المتطلبات الحديثة وهذا من اجل اكتساب الأفراد خبرات تتميز بالنوعية لرفع كفايتهم على أداء الأعمال .وهنا تبرز العلاقة بينهما | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/31170 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | دور التكوين في الرفع من اداء الموارد البشري في المؤسسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |