جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالثقة التنظيمية لدى عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي بولاية المسيلة

Abstract

هدفت الدراسة الحالية للتعرف على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والثقة التنظيمية لدى عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي بولاية المسيلة ، كما هدفت الدراسة للتعرف على الفروق في جودة الحياة الوظيفية والثقة التنظيمية تبعا لمتغيري الجنس والخبرة . تكونت عينة الدراسة من (70) عامل بمؤسسة الضمان الاجتماعي بولاية المسيلة حيث بلغ عدد العاملات (28) وعدد العمال(42) واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ولجمع المعلومات تم استخدام أداتين هما : مقياس لجودة الحياة الوظيفية والذي أخذت فقراته من دراسة كل من (نصار،2013) ، ودراسة ( ماضي ،2014) ، ومقياس الثقة التنظيمية والذي أخذت فقراته من دراسة (فليح ،2010) ، حيث اخذ المقياسين من دراسة الباحث ساخي بوبكر(2015) بعنوان : تمكين العاملين وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية في ضوء الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي ، وتمت المعالجة الإحصائية للبيانات بواسطة برنامج (spss) وذلك باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية هي معامل الارتباط بيرسون. اختبار(ت) للفروق ، اختبار تحليل التباين (anova)، المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية .

جاء هذا البحث في فصول ،تناول: الفصل الأول :الإطار العام للدراسة الفصل الثاني :جودة الحياة الوظيفية الفصل الثالث:الثقة التنظيمية الفصل الرابع:الدراسات السابقة الفصل الخامس:الإجراءات المنهجية الفصل السادس:عرض ومناقشة وتفسير النتائج