أثر الحوافز المعنوية على أداء المورد البشري في المؤسسات العمومية ذات طابع تجاري
| dc.contributor.author | بركاهم, مزراق | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T07:57:58Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T07:57:58Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى معرفة أثر الحوافز المعنوية على أداء المورد البشري ولمعرفة هذا أثر الحوافز المعنوية على أداء المورد البشري. ولمعرفة هذا الأثر قمنا بدراسة ميدانية على عينة عشوائية لتنتمي الى مديرية الوحدة الولائية لبريد الجزائر بالمسيلة. وقد تبينا أنه هناك أثر إيجابي طردي بين الحوافز المعنوية و أداء المورد البشري بنسبة (83.2%) | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/25727 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الحوافز المعنوية ,أداء المورد البشري. | en_US |
| dc.title | أثر الحوافز المعنوية على أداء المورد البشري في المؤسسات العمومية ذات طابع تجاري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |