الاستقرار المهني وعلاقته بتحقيق الرضا الوظيفي لدى العامل

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف عن الاستقرار المهني وعلاقته بتحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الصناعية " كوك الحضانة"، وذلك من خلال الإجابة على تساؤلات الدراسة وهي: التساؤل الرئيسي: هل هناك علاقة بين الاستقرار المهني والرضا الوظيفي لدى العامل في المؤسسة الصناعية "كوك الحضنة"؟ التساؤلات الفرعية: 1- هل الظروف الفيزيقية والنفسية من بين الأسباب التي تحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسة؟ 2- هل هناك علاقة بين العلاقات الإنسانية في بيئة العمل وتحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة؟ 3- هل الحوافز المادية والمعنوية تساهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة؟ ولتحقيق هذا المسعى تم وضع إطار نظري وإطار ميداني، تم من خلاله استخدام استمارة استبيان وتوزيعها على أفراد عينة البحث في المؤسسة الصناعية" كوك الحضنة" برهوم للتفقيس والتسمين الصناعي، والبالغ عددهم 60 فردا، وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية(spss) للقيام بالتحليل الإحصائي لهذا البحث، كما تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى استخدام أدوات جمع البيانات لإثراء الجانب النظري كالكتب والمجلات ورسائل الدكتوراه والماجستير والمحاضرات وشبكة الإنترنت. وأظهرت الدراسة النتائج التالية: - للظروف الفيزيقية والنفسية أثناء العمل دور في رفع الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية لدى العامل. - للعلاقات الإنسانية في بيئة العمل دور في تحقيق الشعور بالأمان الوظيفي والانتماء لجماعات العمل. - توجد علاقة بين الترقية والرضا عن الأجر لتحقيق الاستقرار المهني لدى العامل. ومن خلال هذه الدراسة نستنتج أنه يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العامل وتحقيق الاستقرار المهني، وهذا راجع إلى الاستقرار المهني داخل المؤسسة" كوك الحضنة"، وأن هناك علاقة ارتباطيه بين الرضا الوظيفي واستقرار العامل في عمله، فهما شيئان متلازمان تحقيق أحدهما يؤدي إلى تحقيق الآخر.