دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي
| dc.contributor.author | طويل, ليلى | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-30T08:36:01Z | |
| dc.date.available | 2023-04-30T08:36:01Z | |
| dc.date.issued | 2016-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التسويق الداخلي بأبعاده (الاختيار والتعين، التدريب، التحفيز، التمكين، الاتصال الداخلي) في تحقيق الرضا الوظيفي لعينة من العاملين في المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية بولاية المسيلة. وتمثل مجتمع الدراسة في عينة من العاملين لدى المؤسسة محل الدراسة، وتم أخذ عينة عشوائية مقدارها 36 مفردة، وتم استردادها كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية spss لاختبار فرضيات الدراسة وتحقيق أهدافها. وتم التوصل إلى وجود علاقة طردية بين التسويق الداخلي والرضا الوظيفي. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/35937 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | التسويق الداخلي .الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title | دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة عينة المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |