تسییر الموارد البشریة بالمعرفة و أ رس المال الفكري في منظمات الأعمال الجدیدة - د ا رسة میدانیة بمنظمة كوندور ببرج بوعرریج-

Abstract

يجمع العديد من الباحثين و المفكرين المعاصرين على أن بقاء المنظمات و نجاحها في الظروف المعاصرة، يعتمد على قدر التحول إلى منظمات تعلم، وممارسة التعلم، ومن ثمة التوجه نحو تحويل ماتعلمته إلى منتجات أو خدمات، وعمليات جديدة تصل إلى السوق وبشكل أفضل من المنافسين. وهذا من شأنه أن يتحقق فقط، من خلال توليفة من العناصر الأساسية، التي أساسها التسيير الفعال للموارد البشرية المتميزة و التركيز على الإدارة بالمعرفة كتوجه معاصر، لتشكيل رأس مال فكري متميز، كمطلب أسياسي ثالث، في معادلة المنظمات المتعلمة التي تعلم وتتعلم . وقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى مدى توافر متطلبات إدارة المعرفة و متطلبات بناء رأس المال الفكري، ومتطلبات بناء المنظمات المتعلمة في منظمة كوندور، كمنظمة جزائرية ومن ثمة معرفة الواقع الجزائري في ظل هذا التوجه العالمي الجديد