إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة كورونا " دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للأقمشة الصناعية والتقنية بالمسيلة "

Abstract

شهدت الجزائر أزمة صحية ناتجة عن انتشار جائحة كورونا واعتمدت على إستراتيجية الإغلاق التام أو الجزئي للأنشطة الإقتصادية والتباعد الإجتماعي وفرض قيود على انتقال الأفراد، وتحولت هذه الأزمة في غضون أسابيع قليلة إلى جائحة إقتصادية، مما أدى إلى تأثر المؤسسات بهذه الجائحة وهذا ما دفعنا إلى هذه الدراسة التي أفصحت عن العديد من الإجراءات المتخذة لمواجهة هذه الجائحة. ما يمكن استخلاصه من خلال هذه الدراسة هو أن المورد البشري يحضى بأهمية بالغة لدى المؤسسات الإقتصادية كونه رأس المال البشري و العنصر الفعال في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ومنه لا يوجد خيار أمام المؤسسة إلا بمراجعة وإعادة النظر في الأسلوب الذي تمارس به تسيير الموارد البشرية في الوظائف الأساسية للموارد البشرية وتسيير الحياة المهنية وتكون إلا بتبني تسيير إستراتيجي يتصف بالمرونة، يتنبأ بوقوع الأزمات ويعالجها عند حدوثها، فالمؤسسة بحاجة ماسة إلى إستراتيجية خلية أزمة تقوم بوضع أجهزة الإندار المبكر لوقوع الأزمة وتضع طريقة أو أسلوب التعامل معها إلى إيجاد الحلول للخروج منها وذلك باستخدام نظام معلومات قائم على التكنولوجيا.