أخلاقيات الوظيفة العمومية في التشريع الجزائري

Abstract

تكتسي دراسة "أخلاقيات الوظيفة العمومية" أهمية بالغة في ظل التحديات التي تواجهها الإدارة العمومية، خاصة مع انتشار مظاهر الفساد الإداري وضعف الأداء، مما يؤثر سلباً على جودة الخدمات العامة ويقوض ثقة المواطنين في المؤسسات الحكومية. إن تعزيز البعد الأخلاقي في الوظيفة العمومية لا يقل أهمية عن الإطار القانوني، إذ أن القوانين وحدها ليست كافية لضبط سلوك الموظفين دون وجود قيم راسخة مثل النزاهة، الحياد، واحترام القانون. عالجت هذه الدراسة إشكالية مدى مساهمة أخلاقيات الوظيفة العمومية في الارتقاء بالخدمة العمومية والحد من الفساد في الوظيفة العمومية؟وتوصلت إلى أن ترسيخ أخلاقيات الوظيفة العمومية هو السبيل الأنجع لتحسين جودة الخدمات العمومية، وبناء الثقة بين الإدارة والمواطنين، ومحاربة الفساد الإداري. وأشارت النتائج إلى ضرورة تفعيل آليات الرقابة، وتعزيز ثقافة النزاهة، وإدماج الأخلاقيات في برامج التكوين والتدريب للموظفين، بالإضافة إلى إشراك المجتمع المدني في مراقبة الأداء الإداري من أجل تحقيق إدارة فعالة وموثوقة تخدم الصالح العام. The study of "Civil Service Ethics" is of paramount importance in light of the challenges facing public administration, particularly with the spread of administrative corruption and poor performance, which negatively impact the quality of public services and undermine citizens' confidence in government institutions. Strengthening the ethical dimension in the civil service is no less important than the legal framework, as laws alone are insufficient to regulate employee behavior without established values such as integrity, impartiality, and respect for the law. This study addressed the question of the extent to which civil service ethics contribute to improving public service and reducing corruption in the civil service. It concluded that establishing civil service ethics is the most effective way to improve the quality of public services, build trust between administration and citizens, and combat administrative corruption. The results indicated the need to activate oversight mechanisms, promote a culture of integrity, and integrate ethics into employee training and development programs. It also highlighted the need to involve civil society in monitoring administrative performance to achieve effective and reliable management that serves the public interest.