التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وعلاقته بتحسين جودة الحياة الوظيفية -دراسة حالة عمال كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة-

Abstract

هدفت الدراسة إلى الكشف على علاقة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بتحسين جودة الحياة الوظيفية لدى عمال كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة، ومعرفة مستوى ممارسة التخطيط الاستراتيجي وجودة الحياة الوظيفية بالجامعة من طرف عينة الدراسة. ولقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي وذلك لأنه الأنسب للموضوع المتناول في هذه الدراسة وتم اعتماد أداة جاهزة كونت من (37) عبارة استوفت معايير الصدق والثبات غطت منها (16) عبارة محور التخطيط الاستراتيجي و(21) عبارة محور جودة الحياة الوظيفية. وللتحقق من صحة فرضيات الدراسة استعانت الباحثة بالإجراءات الإحصائية المناسبة لتحليل النتائج وتفسيرها، ولقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج التالية. وجود علاقة ارتباطية بين التخطيط الاستراتيجي وجودة الحياة الوظيفية لدى عمال كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة. مستوى ممارسة التخطيط الاستراتيجي لدى عمال كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة متوسط. مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى عمال كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف متوسط. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الرسالة الاستراتيجية وجودة الحياة الوظيفية لدى عمال كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة. توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الأهداف الاستراتيجية وجودة الحياة الوظيفية لدى عمال كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة. The studyaimed to reveal the relationship of strategic planning for humanresources to improve the quality of careeramong the workers of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Mohamed Boudiaf University in M’sila, and to know the level of strategic planning practice and the quality of career life at the university by the studysample. The researcherused the descriptive approachbecauseitis the mostappropriate for the topic addressed in thisstudy and a ready-made toolwasadoptedconsisting of (37) phrases that met the criteria of honesty and stability, including (16) the phrase of the strategic planning axis and (21) the phrase of the quality of career life. To verify the validity of the hypotheses of the study, the researcherusedappropriatestatisticalprocedures to analyze and interpret the results, and the studyreached a number of the followingresults. The existence of a correlationbetweenstrategic planning and the quality of career life among the workers of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Mohamed Boudiaf University in M’sila. The level of strategic planning practice among the staff of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Mohamed Boudiaf University in M'silaisaverage. The level of quality of careeramong the workers of the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Mohamed Boudiaf isaverage. There is a statisticallysignificantcorrelationbetween the strategic mission and the quality of careeramong the workers of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Mohamed Boudiaf University in m’sila. There is a statisticallysignificantcorrelationbetweenstrategic objectives and quality of careeramong the workers of the Faculty of Humanities and Social Sciences at Mohamed Boudiaf University in m’sila.