تأثير ثقافة المنظمة على الرضا الوظيفي

Simple item page
dc.contributor.authorبوضياف, سليمة
dc.date.accessioned2019-07-08T13:10:39Z
dc.date.available2019-07-08T13:10:39Z
dc.date.issued2018-07-08
dc.description.abstractالملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات الموظفين في المديريات العمومية لولاية المسيلة نحو مستوى ثقافة المنظمة السائدة والتعرف أيضا على مستوى رضا الموظفين لديهم، هذا بإضافة إلى معرفة تأثير ثقافة المنظمة بأبعادها المختلفة على رضا الموظفين لدى العاملين. يتكون مجتمع الدراسة المستهدف من الموظفين الإداريين، واستخدمت الطالبتين طريقة العينة العشوائية البسيطة والتي بلغ حجمها (51)، حيث تم توزيع استبانة عليهم من خلال زيارة ميدانية، واستردت كل الاستبيانات للتحليل الإحصائي. خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن هناك تأثير لثقافة المنظمة بأبعادها المختلقة) القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الأعراف التنظيمية (على رضا الوظيفي. توصلت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: على المديريات الاهتمام والمتابعة المستمرة من قبل الرؤساء للاقتراحات التي يقدمها المرؤوسين وكذا توفير المعلومات التي يحتاجها العاملين في الوقت المناسب وتبسيطها من اجل تأدية الأعمال بالكفاءة والفعالية المطلوبة، كما على المديريات تبني مشتركة حول القيم التنظيمية باعتبارها محدد رئيسي لسلوك العاملينen_US
dc.identifier.urihttps://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/14736
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.subjectالكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، الرضا الوظيفي ، المعتقدات التنظيمية، الأعراض التنظيمية، القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية.en_US
dc.titleتأثير ثقافة المنظمة على الرضا الوظيفيen_US
dc.title.alternative- المسيلة لدى عينة من موظفي مديريات-en_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
تأثير ثقافة المنظمة على الرضا الوظيفي pdf.pdf
Size:
5.92 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis