الخلفية المعرفية وانعكاسها على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية – دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة -
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة
Abstract
عنوان الدراسة : الخلفية المعرفية وانعكاسها على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة
- أهداف الدراسة:
- معرفة كيفية تأثير الخلفية المعرفية للموظف الإداري على انضباطه داخل المؤسسة.
- التعرف على بعض القيم وانعكاسها على سلوك الموظف مثل قيمة العمل الوقت.
- معرفة أهمية العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة وتأثيرها على أداء وسلوك الموظفين وملاحظة بعض الأساليب المستخدمة كالحوار والتعاون والتفاعل بين الموظفين.
- معرفة مدى اندماج الموظفين مع قيم المنظمة ومدى ولائهم للمؤسسة.
- مشكلة الدراسة: هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية؟
-التساؤلات الجزئية:
- هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للانضباط؟
- هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للولاء؟
- هل للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للعلاقات الاجتماعية؟
- فرضيات الدراسة:
- الفرضية العامة:
- يوجد انعكاس ايجابي للخلفية المعرفية على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية.
- الفرضيات الجزئية:
- للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للانضباط.
- للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للولاء.
-للخلفية المعرفية انعكاس ايجابي على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية من خلال مفهومه للعلاقات الاجتماعية.
-إجراءات الدراسة:
- مجتمع وعينة الدراسة: اعتمدنا على المسح الشامل.
-المجال المكاني: اجريت الدراسة بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة.
جاء هذا البحث في فصول
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة
وتناول الفصل الثاني: الخلفية المعرفية
الفصل الثالث: الإدارة الرياضية والأداء الوظيفي
الفصل الرابع: منهجية الدراسة
الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج
الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات:
من أهم النتائج التي توصل اليها الباحث:
-للخلفية المعرفية دور في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة الرياضية من خلال مفهومه للانضباط.
-للخلفية المعرفية دور في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة الرياضية من خلال مفهومه للولاء.
-للخلفية المعرفية دور في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة الرياضية من خلال مفهومه للعلاقات الاجتماعية.
وتوصل الباحث للعديد من التوصيات:
- تشجيع التعاون بين العاملين في علاقات العمل داخل الإدارة الرياضية.
- نقترح على إدارة المعهد توثيق الصلة بمديرية الشباب والرياضة والقطاعات الأخرى الخاصة بها لتسهيل البحث على الطلبة.
- توسيع هذه الدراسة ليصبح بمقدورنا أن تعطينا صورة أعم وأشمل لدور الخلفية المعرفية وانعكاسها على زيادة مردود عمال الإدارة الرياضية.