أثر نظام الحوافز على الولاء التنظيمي للعاملين في المؤسسة العمومية

Abstract

إن موضوع الولاء التنظيمي يلقى اهتمام متزايد من طرف علماء الإدارة لأن له آثار إيجابية على أداء المؤسسات، فالمسير الناجح أصبح يسعى دوما لتحسين ظروف العمل وخلق دوافع للأداء تُحفز العمال وتبعث فيهم روح التعاون، وتقوي الروابط بين المسيّر والعامل، وهذا عن طريق تنمية ولائهم التنظيمي، كما اهتم العلماء بالبحث في العوامل التي تقوي هذا الولاء، و وُجد أن لنظام الحوافز تأثير على مستوى هذا الولاء لما له من إيجابيات في تحقيق الولاء التنظيمي