دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في الحد من ضغوط العمل
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
هدفتهذهالدراسةإلىمعرفة دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في الحد من ضغوط العمل-دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة المسيلة. حيث تتمحور اشكالية الدراسة في "ما دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في الحد من ضغوط العمل بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة المسيلة"؟، حيث تم استخدم المنهج الوصفي والمنهج التحليلي الميدانيلتحقيق اهداف الدراسة، والاجابة على تساؤلاتها واختبار فرضياتها، تمّتطوير استبيان صمم وفق مقياس ليكرت الخماسي كأداة أساسية في جمع بيانات ومعلومات الدراسة، وتتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالكلية محل الدراسة، وكان حجم العينة 73 مفردة. ومن أهم نتائج المتوصل إليها:
- نتجعناختبارالفرضية الرئيسية للدراسة(اختبارالانحدارالخطي المتعدد) وجودأثرمعنوي ذو دلالة إحصائية بين المتغيرالمستقلمحوراستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي والمتغير التابع الحد من ضغوط العمل بالكلية محل الدراسة؛
- نتجعناختبارالفرضياتالفرعيةللدراسة(اختبارالانحدارالخطي البسيط) وجودأثر معنوي ذو دلالة إحصائية بين مختلفأبعاداستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي (استراتيجية التجنب،استراتيجية التعاون،استراتيجية التسوية، استراتيجية السيطرة) في الحد من ضغوط العمل