اثر تكوين الموار البشرية في تحسيين الاداء الكلي للمؤسسة مديرية التربية لولاية المسيلة

Abstract

يعتبر المورد البشري العنصر الوحيد الذي لا يمكن التنبؤ بمدى قدرته على العمل والطاقة التي يمكن أن يمنحها لخدمة المؤسسة أو يمنعها منها، وعملية التكوين كما سبق وذكرنا تعد إحدى الوسائل التي تمكن المؤسسة من استغلال هذه الطاقة بكفاءة وفعالية، وذلك بإكساب المورد البشري مختلف المعارف والمهارات والقدرات، كما لابد أن تتناسب برامج التكوين مع الهدف المتوخى تحقيقه لكلا الطرفين ( المورد البشري والمؤسسة على حد سواء. وكما هو معروف فإن الأداء الفعال للمورد البشري لا يتحقق إلا بمجموعة من الشروط تماشيا والمحددات المؤثرة عليه، ولتفادي النقائص التي تشوبه لابد أن تتبنى نظاما كفؤا لتقييمه وتقويمه.