الممارسة السلطوية وعلاقتها بالاستبعاد التنظيمي دراسة ميدانية بالشركة ذات أسهم للحديد و الصلب Bordj Steel برج بوعريريج

Abstract

تناولت هذه الدراسة موضوع الممارسة السلطوية وعلاقته الاستبعاد التنظیمي في المؤسسة الاقتصادیة لمعرفة واقعها وفهم وكشف محكات الاستبعاد التنظیمي داخل المؤسسة الاقتصادية الجزائریة مؤسسة برج ستيل تحديدا من أجل القضاء على السلبیات التنظیمیة وتفعیل آلیات الإدماج والاحتواء وتحقیق الاستقرار التنظیمي، وكان ذلك بطرح تساؤل رئیسي: - ماهي العلاقة بین الممارسة السلطوية والاستبعاد التنظیمي للعامل في المؤسسة میدان الدراسة ؟ وفي سبیل التحقق من الفرضیة الرئیسیة والفرضیات الفرعیة المطروحة في هذا الموضوع استخدمنا المنهج الوصفي، واعتمد على استمارة الاستبیان كوسیلة لجمع البیانات المبینة، وطبق على عینة عشوائیة بسیطة مكونة من 62 عامل. وبعد عملیة البحث والدراسة تم التوصل إلي نتیجة عامة مفادها بالنسبة لاستخدام السلطة علاقة بالتهميش التنظيمي تبین لنا بأن هاته النتيجة تعارض فرضية الدراسة الأولى والقائلة بأن " توجد علاقة بين التعسف في استخدام السلطة والتهميش التنظيمي" أي لا توجد علاقة. أما بالنسبة لعلاقة بالتمييز بين العمال داخل المؤسسة فيتضح لنا بأن هاته النتيجة تعارض فرضية الدراسة الأولى والقائلة بأن " توجد علاقة بين اتخاذ القرارات والتمييز بين العمال داخل المؤسسة....." أي لا توجد علاقة. من كل ما سبق یتبین لنا أن الممارسة السلطویة من خلال أبعادها ( استخدام السلطة، واتخاذ القرار ) ليست لها علاقة بالتمییز والتهمیش وهي مؤشرات الاستبعاد التنظیمي هذا ما لم تؤكد الفرضیة العامة القائلة: للممارسة السلطویة علاقة بالاستبعاد التنظیمي.