الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتأثيرها على الأداء الوظيفي -دراسة ميدانية لمحافظة الغابات لولاية المسيلة-

Abstract

تناولت هذه الدراسة البحث في أثرالادارة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في الاداء الوظيفي للمواردالبشرية. ومن اهم النتائج التي توصلنا اليها ما يلي: - الإدارة الإلكترونية نمط جديد من الإدارة أحدث تغيرات عميقة في بيئة الإدارة في مختلف التنظيمات الاجتماعية. من فوائدها أفضل خدمات للمستفيدين، وأداء أفضل للموظفين والعاملين. - أحدث نمطا لإدارة الإلكترونية للموارد البشرية تحولاً كبيراً في وظائف إدارة الموارد البشرية التقليدية من حيث التخطيط والتوظيف والتدريب والتقييم من خلال: إعادة هيكلة الإجراءات الإدارية ،إعادة توزيع المهام والصلاحيات ،تفويض السلطات ،مشاركة القادة والعاملين في جميع مفاصل العملية الإدارية ،إعادة هندسة البناء التنظيمي ،صنع القيادة الذاتية، العلاقات وسبل الاتصالات بين مختلف الوحدات الإدارية والتنظيمية للموارد البشرية، أسهم بظهور الرقابة والتقييم القائمةعلىعنصرالثقةوليسالمساءلةالرسمية،والقائمةعلىالمشاركةالجماعيةفيالرقابة.