دور القيادة الادارية في التقليل من مقاومة التغيير التنظيمي
| dc.contributor.author | عبير, منصور | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-14T08:30:37Z | |
| dc.date.available | 2021-09-14T08:30:37Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة الى معرفة دور القيادة الادارية في التقليل من مقاومة التغيير التنظيمي بمؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة ،وذلك من خلال اجراء دراسة تحليلية لآراء عينة عشوائية من عمال المؤسسة محل الدراسة ، ولهذا تم استعمال أداة الاستبيان لجمع البيانات ، اضافة الى استخدام عدة أساليب احصائية من اجل تحليل المعطيات واختبار الفرضيات ،وعليه توصلنا من خلال الدراسة الى مجموعة نت النتائج المهمة وهي أنه ليس للقيادة الادارية تأثير في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/25906 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | القيادة الادارية .....التغيير التنظيمي .....مقاومة التغيير التنظيمي | en_US |
| dc.title | دور القيادة الادارية في التقليل من مقاومة التغيير التنظيمي | en_US |
| dc.title.alternative | حالة مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- دورالقيادةالادارية في تقليل من مقاومة تغيير التنظيمي pdf.pdf
- Size:
- 5.61 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: