تأثير ثقافة المنظمة على الروح المعنوية للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

Abstract

إن نجاح أي مؤسسة اقتصادية يقاس بمدى .تحقيقها لأهدافها المسطرة , فالنجـــاح يرجــع وبشكل كبير إلى الاستخدام الأمثل للموارد الاقتصادية المتاحة , ولعل أهم هذه الموارد الاقتصادية العنصر البشري الذي يعد العنصر الأساسي في أي نشاط وبدونه تغدوا الموارد المادية دون فائدة ,ورغم أهمية هذا العنصر إلا أنه يعتبر أكثر العناصر تعقيدا ويصعب التنبؤ بكثير من سلوكاته .ويتحدد السلوك التنظيمي للفرد على كل مستويات المؤسسة بمدى ايجابية وقوة ما يحمله من قيم ومعتقدات وتقاليد في المؤسسة , وتساهم هذه العناصر الثقافية بشكل فعال في تحقيق اندماج الافراد في مؤسستهم .ومن ثم فان فهم السلوك البشري والتأثير عليه ايجابيا يمكن أن يحسن الاداء وبالتالي الرفع من مستوى الكفاءة الانتاجية ويمكن تحقيق ذلك عن طريق تطبيق أساليب علمية للتحفيز من أجل بيئة عمل معنوية ومادية صحيحة يسعى فيها الافراد نحو العمل بحماس والشعور بالمسؤولية والولاء للمؤسسة . ولقد لاحظنا في مجمل هذا البحث أهم النقاط الاساسية المتعلقة ببناء الثقافة السائدة في بناء المؤسسات الاقتصادية ومن ثم تم التطرق الى كيفية تأثير ثقافة المنظمة على الروح المعنوية للعاملين . وفي الأخير فان دراستنا هذه تبقى مجرد محاولة لتسليط الضوء على الجانب الثقافي في المؤسسات الاقتصادية في الجزائر . والتى نرجو أن تكون أرضية لابحاث أخرى أوسع وأعمق .