تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي
| dc.contributor.author | خشاب, اميرة | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-29T07:35:02Z | |
| dc.date.available | 2024-02-29T07:35:02Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-20 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي، وذلك من خلال عناصر الثقافة التنظيمية والمتمثلة في القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والأعراف التنظيمية، والتوقعات التنظيمية، تمت الدراسة الميدانية بالاعتماد على أراء عينة من العاملين بجامعة محمد بوضياف المسيلة. وقد اعتمدنا في الدراسة الميدانية على الاستبانة كأداة في جمع المعلومات والإجابة على إشكالية الدراسة مع إثبات أو نفي فرضيات الدراسة، وتم تصميم استبانة مكونة من 21 سؤال، ووزعت على عينة مكونة من61 فردا من عاملين في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. كما أظهرت نتائج الدراسة ان هناك أثر ذو دلالة إحصائية للمتغير المستقل (الثقافة التنظيمية) على المتغير التابع (الأداء الوظيفي) في المؤسسة محل الدراسة (جامعة محمد بوضياف بالمسيلة). | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/42501 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية، القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الأداء الوظيفي، جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. | en_US |
| dc.title | تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |