النظام التأديبي للموظف في التشريع الجزائري

Abstract

يؤدي النظام التأديبي للوظيفة العامة دوراً بالغ الأهمية وأساسي التحقيق الموازنة ببن عنصري الفاعلية والضمان في مختلف الأجهزة الإدارية والوظيفة للدولة، ذلك أن آلية التأديب تكمن في ضمان الانتظام الحسن للعمل داخل الجهاز الإداري، من خلال تحديد مسؤوليات الموظفين العموميين من جهة، والاعتراف لهم بالحقوق والضمانات من جهة ثانية. وقد حرص المشرع الجزائري على إيجاد نظام تأدبي محكم, من خلال الأمر 06-03 الذي تضمن مجموعة القواعد والأحكام التي تبين واجبات الموظف وتحدد أخطاءه والعقوبات التي توقع عليه بمعرفة السلطة التأديبية المختصة وفق إجراءات تأديبية معينة، هاته الإجراءات التأديبية تتناول بالبحث الأخطاء والعقوبات التأديبية المقررة لها، كما يتضمن بدوره مجموعة القواعد التي تنظم السلوك الوظيفي والعقوبات المقررة لمخالفته. الكلمات المفتاحية : النظام التأديبي ، الوظيفة العامة، الموظف العام ، المسؤولية التأديبية.