أثر الدعم التنظيمي على تبني مشروع التغيير في المنظمات العمومية
| dc.contributor.author | عمر, بن حميدوش | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-14T07:27:06Z | |
| dc.date.available | 2021-09-14T07:27:06Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | يمثل التغيير من وجهة النظر العامة تحركاً ديناميكياً، بإتباع طرق وأساليب مستحدثة، ناجمة عن الابتكارات المادية والفكرية للعمل بين طياته وعود، وأحلام البعض، وندم وآلام البعض الآخر وفق الاستعداد الفني، والإنساني، وفي جميع الأحوال هو ظاهرة يصعب تجنبها. وتأتي إدارة التغيير الاستراتيجي لتعبر عن كيفية استخدام أفضل الطرق اقتصاديا، وأحسن فعالية إحداث التغيير على مراحل حدوثه بقصد خدمة الأهداف المنشودة للارتقاء بالمستويات التي تمليها أبعاد التغيير الفعال. ويهدف التغيير الاستراتيجي إلى تحقيق أهداف معينة قد تكون قصيرة الأجل كما قد تكون طويلة الأجل، ويتوقف مدى تحقيق الأهداف المنشودة على كيفية إدارة وإحداث التغيير بفاعلية. ويعتبر تحديد أهداف التغيير الاستراتيجي بوضوح أهم الأسس والاعتبارات إنجاح التغيير، كما تتوقف وضع الأهداف وتحديدها على تفهم أسباب وضرورة تلك الأهداف، وأهميتها، وكيفية تحديدها مع التمييز بين الأهداف القصيرة الأجل والأهداف البعيدة الأجل. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/25868 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | أثر الدعم التنظيمي على تبني مشروع التغيير في المنظمات العمومية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |