أثر الرقابة الإدارية على تقييم أداء العاملين دراسة حالة جامعة محمد بوضياف -
| dc.contributor.author | شامي, محسن | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-25T10:11:31Z | |
| dc.date.available | 2019-02-25T10:11:31Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | خلصت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الرقابة الإدارية وتقييم أداء العاملين داخل جامعة محمد بوضياف بالمسيلةـ وبغية إسقاط الجانب النظري للدراسة على ارض الواقع قمنا بدراسة ميدانية باستعمال استبيان موجه لعينة من العاملين بالجامعة اتضح لنا أن تقييم الأداء ليس تصيدا لأخطاء الفرد العامل وإنما هو تقييم لمستوى أدائه الفعلي لتحديد ما لديه من قصور ومساعدته في تداركه، فالتقييم يتطلب العديد من المعايير لمعرفة مشكلاته وطرق استخدام نتائجه، وكل ذلك لا يكون إلا برقابة إدارية فعالة بمختلف أبعادها ومرتكزاتها لتمكن الفرد من معرفة نقاط القوة والضعف لديه وتوجيهها لخدمة أهداف المؤسسة، وكانت نتائج الدراسة أن للرقابة الإدارية تأثير كبير في تقييم أداء العاملين بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/9465 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الرقابة الإدارية، تقييم أداء العاملين،أساليب الرقابة، مجالات تقييم الأداء. | en_US |
| dc.title | أثر الرقابة الإدارية على تقييم أداء العاملين دراسة حالة جامعة محمد بوضياف - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |