أثر التدوير الوظيفي على فعالية الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة العمومية

Abstract

يعد أسلوب التدوير الوظيفي تقنية إدارية حديثة، من خلاله ينتقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من نفس المستوى الوظيفي أو القريبة من تخصصه، وذلك بهدف التعرف على مختلف المهام في المنظمة، من أجل رفع كفاءاتهم و قدراتهم الوظيفية ، تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التدوير الوظيفي على فعالية الأداء الوظيفي بعد أن تطرقنا في الجانب النظري المتعلق بمتغيرات الدراسة الأساسية و هما التدوير الوظيفي و فعالية الأداء وقد حددناها في بلدية المسيلة و لقد إعتمدنا مجموعة من الأدوات لجمع البيانات كتصميم أداة إستبانة في الجانب التطبيقي للدراسة .