تأثير ضغوط العمل على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الجزائرية من جهة البيئة الداخلية للمؤسسة

Abstract

على ضوء النتائج المتوصل إليها، ونظرا لبعض النقائص التي تم ملاحظتها أثناء قيامنا بالدراسة الميدانية ببلدية مسيف، يمكن تقديم بعض الاقتراحات التالية:  ضرورة تعميق الوعي بمفاهيم بيئة العمل، لاسيما فيما يتعلق بأداء الموارد البشرية وسبل تحسين مستوى أدائه؛  إن ضعف البناء التنظيمي ، وما يترتب عنه من بطء في القرارات واتخاذ قرارات غير سليمة، وعليه بات لزاما : -نشر الوعي لدى مسؤولي ادارة المؤسسة محل الدراسة،للتحلي بثقافة بيئة العمل ،للاهتمام بالموظف، ومراعاة ظروفه وتخفيف العبء عليه وتكوينه حتى يصبح ثروة جوهرية بمعنى الكلمة؛ - مراجعة شروط تعيين مسؤولي هذه الإدارات، بشروط كفيلة لتضمن الاستمرار والتقدم والخروج من الأزمات، كاشتراط المؤهلات العلمية،  ضرورة التفات المؤسسة محل الدراسة إلى تهيئة بيئة العمل وجعلها أكثر ملائمة من حيث: - استمرار التأكد من توفر الهدوء والأمان للموظف أثناء العمل؛ - تحسين ظروف العمل المادية (مكان العمل، التهوية، الإضاءة المناسبة، الوسائل والتجهيزات)؛ - مراعاة وقت الراحة بعد الدوام مع منح حوافز وامتيازات نظير العمل خارج الوقت الرسمي؛ - تنويع و توزيع المهام والابتعاد عن الأعمال الروتينية؛ - توفير وسائل الاتصال المادية بين المصالح ومسؤولي الإدارة؛ - إعطاء فرصة للعاملين للتعلم وتكليفهم بمهام توازي صلاحياتهم؛ - إعطاء فرصة للعاملين للمشاركة وإبداء الرأي من أجل خلق الشعور بمبدأ الأسرة الواحدة؛