أثر التطوير التنظيمي على الأداء الوظيفي - دراسة ميدانية بجامعة المسيلة -
| dc.contributor.author | بن عيسى, عادل | |
| dc.contributor.author | حريزي, زين الدين | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-23T10:38:49Z | |
| dc.date.available | 2019-02-23T10:38:49Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الد ا رسة إلى التعرف عمى أثر التطوير التنظيمي عمى الأداء الوظيفي، معتمدة في ذلك عمى المنهج الوصفي التحميمي وطبقت هذه الد ا رسة عمى عينة من الموظفين في مجموعة من كميات جامعة المسيمة وبمغ عددهم 84 موظفا تم اختيارهم بطريقة عشوائية، واستخدم الطالبان الاستبيان كأداة أساسية لجمع المعمومات والبيانات المتعمقة بالد ا رسة. SPSS وتم تحميل بيانات هذه الد ا رسة باستخدام الحزم الاحصائية لمب ا رمج الاجتماعية وتوصمت الد ا رسة إلى نتائج عديدة من أهمها أن الجامعة محل الد ا رسة تسعى إلى إحداث تطوير تنظيمي. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/8901 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | تطوير تنظيمي، أداء وظيفي، جامعة المسيمة. | en_US |
| dc.title | أثر التطوير التنظيمي على الأداء الوظيفي - دراسة ميدانية بجامعة المسيلة - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |